公司注冊后，肯定會涉及股權問題，特別是對于通常不是個別公司的大公司。公司注冊費與公司注冊資本之間沒有關系。公司注冊后，將涉及公司的股份設計，公司的利潤分配以及公司的員工福利制度。 　　員工是企業發展的動力，也是財富的創造者。高級人才的流失對企業來說是一種損失甚至是災難。該公司的注冊費很低，因此公司的運營成本會降低，但這并非不可避免。對于公司的員工，公司的注冊費并不關心，而且是他們自己的收入。 　　有一個現代的在線流行詞，說明你的忠誠度有多好，你需要使用人民幣。這同樣適用于股權激勵。對于大多數人來說，他們愿意在愿意付錢的時候付錢。公司注冊費和公司注冊資本是否有任何關系要求我們強調員工應該用錢購買股票。換句話說，如果你沒有錢花錢，個人會珍惜嗎？換句話說，如果你發給我股票，那么你不開心，你可以把它帶走，我有安全感嗎？ 　　因此，在公司注冊費和公司注冊完成后，在談判激勵和設計注冊資本時，讓他們以真錢購買股票，而不是通過驗資方法，否則業務不是好。那時，他們肯定會拿出我為股票購買的股權資本?；蛘?，在公司運營良好后，當需要增加投資時，它不會支付股份。